GoodFlowMarket Co.,Ltd. — Misato, Saitama
採用と仕組みで、
社会に“いい流れ”をつくる。
株式会社GoodFlowMarketは、採用支援「SAIYO+」と、業務システムの受託開発・AI導入支援を行う会社です。人が集まり、仕事が回る。会社の成長に必要な2つの流れを、ひとつの窓口で設計します。
Why hiring × systems
採用だけでも、システムだけでも、会社は回らない。
人手不足の現場で起きているのは、「人が採れない」と「採れても回らない」の両方です。求人代理店は採用まで、システム会社は導入まで。その間にある「現場が回る状態」をつくる会社が、ほとんどありません。
私たちは、採用と業務の仕組みを同時に設計します。どちらか一方でも相談できますが、両方を一社で担えることが、私たちの価値です。
自社グループの警備会社では、設立と同時に採用をゼロから設計し、3ヶ月で40名を採用。並行して警備業法に対応した基幹システムを自社開発し、現在も運用しています。私たちが提供するのは、自分たちで使っている仕組みです。
GoodFlowMarket in numbers
数字で見るGoodFlowMarket
※ 2026年8月時点の自社集計。採用支援人数は求人媒体運用・採用コンサルティングを通じた採用決定者の累計。
HR Division — SAIYO+
採用を、経営成果に直結させる。
媒体運用の専門性と、何万もの採用実績データで開発したAIで、訴求内容・掲載先・予算配分を一気通貫で最適化します。「なんとなく採用できた」ではなく、再現できる仕組みとして採用力を残します。
01求人媒体の選定・運用
業種と職種ごとの勝ち筋で媒体を選び、掲載から運用改善までを代行します。
02求人コンテンツの設計
「誰に・何を・なぜ」を明確にした原稿と構成で、応募の質と量を同時に上げます。写真や条件の見せ方まで設計します。
03適性分析（ビッグファイブ）
カリフォルニア大学の公式ライセンスに基づく性格分析で、「自社で活躍している人」の特性から人物像を定義。選考・配属に活用します。
04採用戦略の伴走
新会社の立ち上げ期からでも対応。採用計画・選考フロー・定着までを、会社の成長フェーズに合わせて設計します。
活躍人物像の定義 SAMPLE — BIG FIVE
ビッグファイブ理論の5因子で「自社で活躍している人」の傾向を可視化し、選考の基準にします（数値はサンプル）。
AIが同時に最適化する3つ HIRING AI
何万もの採用実績データで開発したAIが、職種・地域・予算から次の3つを同時に決めます。人の経験則だけに頼りません。
- 訴求内容どの条件・言葉を前面に出すと応募が増えるか
- 掲載先13媒体以上から、職種と地域に合う媒体の組み合わせ
- 予算配分媒体ごとの配分と、応募状況に応じた再配分
Media partners
13以上の求人媒体と、密接に連携。
総合転職・アルバイト・新卒・ダイレクトリクルーティング・求人検索エンジンまで。職種と地域に合わせて、媒体の組み合わせから設計します。
※ 各社ロゴは使用許諾を得て掲載しています。取扱媒体は随時追加しています。
DX / AI Division
仕事が回る仕組みを、作って、動かす。
パッケージを当てはめるのではなく、現場の業務から設計します。作って終わりではなく、自社で運用して改善し続けている仕組みだけを提供します。
01業務システムの受託開発
配置管理・勤怠・教育記録・請求など、業種の法規制に対応した基幹システムを設計・開発。既存のスプレッドシート運用からの移行も含めて対応します。
02AI導入・業務自動化の支援
見積・日報・写真整理・予約対応など、繰り返し作業をAIとワークフローで自動化。ツール選定から定着までを伴走します。
Works
業種・規模を問わず、構造から解決する。
- 媒体選定の最適化
- 設立直後からHR設計を開始
- 適性データを社内テストで継続蓄積
- 業界平均比 +13pt の定着率
- 採用にかかる期間 −38%
- 採用単価 −29%
- 職種特性に合わせた媒体最適化
- 採用単価 −31%
- 即戦力採用率 +60%
※ 守秘義務により企業名は非公開としています。数字は各社の導入前後の比較です。
FAQ
よくあるご質問
費用はどのくらいかかりますか？
対応地域を教えてください。
相談から採用完了までの期間は？
小さな会社でも依頼できますか？
電話で相談できますか？
Contact
まずは、現状をお聞かせください。
採用のこと、業務の仕組みのこと、どちらか一方でも構いません。2営業日以内にご返信します。電話番号は公開していませんので、フォームからご連絡ください。